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采访者真正想到的是什么

来源:东莞人才网 时间:2019-06-18 作者:东莞人才网 浏览量:

本文探讨了在面试早期或中期职业候选人时可能会遇到的一些主要问题。

研究是否叠加?

尽管高等教育环境的优先级不断变化,但REF仍然存在规则。面试早期职业申请的面试官将非常密切地关注研究的“准备就绪”。这不仅包括密切关注出版物的记录,还包括测试您的中长期研究计划,通常考虑下一个REF

如今,候选人不仅要关注产出(出版物,大多数情况下),还要关注与其他人合作进行影响案例研究的可能性。如果您正在申请某个以前没有工作的部门的职位,请做好您的家庭作业,并确保您事先已经完成了适合现有研究小组的工作。

换句话说,表明虽然个人研究回报的核心仍然是着名的,经过同行评审的出版物,但影响力叙述现在比以往任何时候都更加重要。您的面试官希望看到您理解这一点,并且您对如何为部门的影响议程做出贡献有一些合理的想法。

这个人会成为一名称职的老师吗?

面试官将通过查看您的教学记录来开始解决这个问题。你可以在早期阶段获得越多的教学,就越好。一些面试官希望看到你在课堂上如何回归的证据,因此部分面试可能包括某种预先准备(或更少见,随意)的教学示范。举例说明您如何在教学中遇到特殊挑战。

此外,更广泛地思考,并准备好回答有关课程结构的问题。面试官不仅希望看到你以前教过的,而且还要了解你所在部门的课程形式,以及你对如何适应该课程的经过深思熟虑的,有能力的建议。例如,准备好向他们建议一个新的模块 - 并确保它不仅仅是你想要教授的模块,而是告诉他们它如何适应其余的规定。 

面试官还希望解决您在教学管理方面的能力 - 即评估和审查。确保你有证据证明这一点,或者可以谈谈你如何应对这些挑战。

这个人会做管理吗?

对于访调员来说,进一步考虑的往往是他们面前的个人是否可以担任行政职务,而不需要过多的指导。这当然可以是一个鸡或鸡蛋的情况,但请记住指出你过去做过的任何小的管理任务,并表示你愿意在将来承担更大的角色。关于管理员的问题也涉及下面更广泛的问题。

这个人会成为一个好同事吗?

大多数面试小组认为,即使是默认,也是不可测量的因素X.当然,没有考虑品味,人们的个人品质差别很大 - 但可以肯定的是,采访的原因不仅仅是让申请人可以在她的学业成绩上受到质疑,而是让专家组分享与人类应用相同的空间,并了解该人是否可以成为一轮中可靠和称职的同事。

当然,这也是参考文献的内容 - 但请记住,您的态度和一般风度也会给您的潜在同事留下印象,即使这不是决定任务的决定因素,这种共事仍然是一个重要因素。还要记住,这次遭遇可能是与同事长达一年的专业关系中的第一次 - 因此,第一印象很重要。

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