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来源:东莞人才网 时间:2019-06-21 作者:东莞人才网 浏览量:

裁判选拔

大多数学术工作申请会要求您列出34名裁判员(即评审员)的姓名和联系信息。必须谨慎选择这些名称。筛选委员会希望将您的博士生导师的名字视为裁判。有时由于个人冲突或其他问题,这是不可能的,但它的缺席可能是一个危险信号。如果您的主管因死亡,疾病或您无法控制的其他情况而无法使用,您应在求职信中注明。筛选将希望在机构中看到高级教员的姓名,至少与您申请的人一样享有声望。这意味着他们不想要工业裁判(除非你来自工业研究职位,你在博士学位下工作)。这也意味着非终身教职员工或其他初级职员应该是裁判,除非他或他是您的主管。理想情况下,您的参考资料来自国际知名大学的全职教授(前20名)。最后,您的裁判必须了解您并了解您的工作。此外,在将某人的姓名列入您的参考列表之前,最好先询问。

个性化你的动机

在撰写求职信时,请尝试将某种类型的个人联系包含在机构中或至少包含在本地区。例如,在最近一次关于twirlygigs的会议上,在与史密斯博士会面之后,写下了“我受到启发,以申请这个职位。我相信我在“x”方面的专业知识可以与她最近在“y”方面的努力高度协同。“其他提高你动机的方法是写下你将要使用的特定机构设备或特定的附近工业联系人。机构想要认为你申请的动机不仅仅是他们有一个开放的职位。

在开始之前不要结束这个过程

没有工作是灵丹妙药。每个机构和场所都有好的东西和坏的东西。求职和面试过程就像约会一样。所以尽量保持开放的心态并且表现得非常友好,至少在提出工作机会之前。虽然你可能对可能的工作有过深刻的(并且非常合理的)保留(例如,过于乡村化,过于都市化,过于专注于教学,太小,太大等),但求职信并不是表达它们的地方。你在卖,他们正在买。在这个最初的阶段,你需要花费所有的话来描述你对他们的价值。要记住的另一个重要的事情是,从工作中获得工作总是更容易。这意味着,即使申请不适合您的梦想职位,一旦您“在俱乐部”获得学术职位,找到梦想职位将更容易实现。学术界很小(即使是最大的学科),人们互相认识。他们在会议上和其他专业机会见面。一旦你获得任何学术职位,你将更适合获得所需的专业声誉和技能。

试着去看看

虽然这可能在经济上或后勤上都不容易安排,但如果可以安排访问该机构,那么你应该这样做。理想情况下,您可以在提交申请之前执行此操作,以便在求职信中提及您最近的访问,但如果无法做到这一点,请尝试访问。这将花费一些钱和一些时间,但它会让你作为一个候选人显得更加严肃,如果你很幸运,你甚至可能会遇到搜索委员会的个人。你可以给出任何访问的借口(例如,看到现在在该机构的毕业学校的老朋友,度假,该地区的家庭等)。原因并不重要。目标是到达该机构,如果可能的话,与部门负责人或任何其他高级雇员和招聘区域的人员分享几分钟的时间。要大胆,采取主动,并知道他们可以说最糟糕的是他们很抱歉,但他们当时无法容纳你的访问。

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