更新:2019-04-17     被浏览:
余先生 ( 48岁 , 男 , 编号:228637 ) 认领
工作经验: 3年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 重庆 | 172cm / 51kg |汉族
现居住地: 广东东莞洪梅镇
136********(已认证) 您还没有登录,请点击登录
求职意向
  • 工作职能: 人事总监 人事经理 总监/部门经理 行政总监
  • 意向岗位:人事总监,人事经理,总监/部门经理,行政总监人力资
  • 从事行业:计算机/互联网
  • 工作地点: 惠州 
  • 期望薪资: ¥14999以上
  • 到岗时间:1周以内
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:4年3个月
  • 2016.07- 至今
    东莞市天一精密机电有限公司行政人力资源总监
    全面负责行政、人力资源、科技项目申报、政府项目对接等工作。
  • 2012.09- 2016.06
    广东比伦生活用纸有限公司行政人力资源部总监
    企业介绍:广东比伦生活用纸有限公司是一家专业研发/生产/销售生活用纸的集团化公司,曾担任安徽比伦公司行政人力资源部经理,于2014年调回总部,任职总部行政人力资源部经理,负责总部及两家分公司的行政人力资源工作. 工作职责: 1、统筹人力资源规划:根据公司发展方向,确定不同学历人员(本科以上学历、大专学历、高中专学历)、内部晋升人员、间接生产人员、老员工等用人目标与规划; 2、编制岗位分析方案,通过众多岗位分析,以工作扩大化和工作丰富化为前提,对相关岗位进行调整,重新梳理公司的组织结构图和人员编制,合理设置岗位人员; 3、完善招聘管理体系,保障人才供求平衡,利用项目管理方法,组织招聘项目小组(招聘策划组、猎聘组、招聘组、校企合作组),拓展招聘渠道(网络、人才市场、猎头、广告、社区招聘、校企联姻、内部晋升等),优化招聘流程,全方位引进人才; 4、打造立体式四鹰培训工程(雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰),培养内部讲师队伍、发展与外部培训机构(学校)合作、推进管理干部外部训练营,建立了培训实操室、确保了培训的有序实施; 5、参与深圳市高新技术产业协会、区总工会的相关培训以及街道办的“金桥行动”交流培训,为公司的高效管理起到积极作用; 6、负责绩效考核方案设计,考核项目指标的设定,考核实施的保障,考核实施的协调与结果的评估,相应政策的调整,建立切实有效的激励机制,充分挖掘员工潜力,做到人尽其才,才尽其用; 7、发挥薪酬福利体系的引擎功能,优化薪资结构,逆势飞扬,大幅度提升员工工资水平,另外,规划众多福利制度(食宿补、话费补、车补、外训经费、各类有薪假等),激发了员工的工作热情; 8、建立良好的员工关系:进行员工满意度调查、设立沟通绿色通道(投诉信箱、投诉平台)、建立员工谈心室、开展各位座谈(离职、先进工作者、新聘人员、在职人员、优秀员工、优秀管理、储干等),与员工真诚面对面沟通,及时解决问题; 9、合理处理好劳资纠纷,降低劳资纠纷成本,避免对公司产生不良声誉和影响; 10、推进员工职业发展规划,建立员工职等职级图、职业生涯发展规划图、初中级职员及班组长等级评定方法; 11、提升企业内部造血功能,加快人才梯队建设,建立一级、二级、三级人才库; 12、建立具有特色的优秀企业文化:知识型、技能型、会议型、晚会型、温馨型、娱乐型、运动型等,增强企业的凝聚力; 13、建立安全管理长效机制,着力打造平安企业,创造全年“四无”(无工伤事故、无火灾事故、无职业病、无治安盗窃案件); 14、规范行政后障保障体系(饭堂、宿舍、保安、车辆、清洁、园艺、机电、网络等),着力提升行政后勤星级服务水平; 15、负责团队建设,紧扣企业文化,将团队建成为开放型、互助型、忠诚型、责任型、激励型一流合作团队; 16、负责政府外联工作(劳动用工申报、深户调干、积分入户、涉外人员就业办理、劳动就业登记、消防、安监、公安、社保、住房公积金、劳动、街道办、环保、卫生、疾病防控中心、市场监督、人力资源、电信等政府部门)。
  • 2006.06- 2012.08
    广东星星光电科技股份有限公司管理部部长
    企业介绍:广东星星光电科技有限公司,主要生产手机玻璃,是一家从原材料生产到自行销售的中行企业,在国内有两个工厂生产,总部在浙江台州,近三千人的生产工厂,总部五千人左右的企业。 工作职责: 1、全面统筹人力资源开发与战略规划,包括:工作分析与工作设计、岗位职务规划、人员补充规划、培训与开发规划、人力分配规划等方案,并监督各项规划的实施,确保运作顺畅; 2、编写人事行政制度(包括近30份各类制度),签发行政通告、通知、人事命令,使制度与时俱进,适应公司的发展而不断完善,并监督各项制度及行政命令的执行; 3、企业文化的传播:负责公司经营理念、方针政策宣导,并以经营理念、方针政策、价值观、文化理念及行为准则为导向,通过宣传、教育、培训等途径,建立、塑造、维护、发展和传播优秀企业文化,体现企业价值观,达到团结高效,增强企业凝聚力、向心力及归属感; 4、负责绩效考核方案设计,考核项目指标的设定,考核实施的保障,考核实施的协调与结果的评估,相应政策的调整,建立切实有效的激励机制,充分挖掘员工潜力,做到人尽其才,才尽其用; 5、建立合理的薪酬及?利制度,公平地确定各员工的地位,稳定员工与企业关系,降低员工的流失率; 6、负责招聘计划的制定和实施,招聘渠道的选择与管理,人员的甄别、面试、评估、录用、入职相关手续的办理,合理编制年、季、月度劳动力平衡计划,抓好劳动力的合理流动和安排; 7、车辆管制:A、厂车、劳务派遣车、外请车的调度分派;B、实行员工上、下班时,定时、定点大巴接送,周末大巴定时定点接送于深圳火车站;C、车辆保险购买、保养、修缮;D、车辆的各项费用控制; 8、负责生产安全、消防安全、职业病防护、安全生产监督检查,不符合项追踪整改,成功接待过市、区级多位领导,莅临公司参观指导安全生产工作; 9、伙食、宿舍管理:伙食委员会的建立,外包食堂的监督管理,各项费用的计算与请款,宿舍的安排、水电费的核算,数字电视的安装,安全、卫生、秩序的管理; 10、外联工作,对(村委、派出所、社区警务室、消防中队、卫生监督所、疾病预防保健所、社保站、安监办、环保局、劳动站、房管所)等政府机关的外事互动及良好关系的建立; 11、负责行政后勤经费的预算和统筹管理,并监督良好运作实施,控制行政费用支出,以降低成本; 12、处理劳动关系,解决劳资纠纷。精通《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《特区劳务用工管理条例》、《劳动保障监察条例》及政府各类法律法规,精通劳动关系管理,善于解决劳动与社会保障中所产生的劳资纠纷等(如:撰写劳动争议仲裁答辩书),处理过几十宗劳资纠纷及一宗非因公死亡案,出席劳动仲裁、法院开庭答辩多次; 13、负责社保、工伤认定、工伤核销、伤残鉴定、伤残级别补助办理、工伤旧伤复发处理、工伤因果关系办理、非因工死亡、一般自然疾病判断等; 14、负责第一时间网上申报办理各种社会保险以及意外伤害保险,网上申报《社保卡》的办理,避免突发事件或突发工伤而使公司蒙受损失; 15、劳动就业登记、居住证的网上申报以及劳动站、派出所的窗口办理,房屋居住人口信息登记以及房屋编码在房管所的窗口办理,以及深户非深户离退休手续的办理等; 16、组织岗位分析和工作设计,建立职务说明书,做到科学定岗、定编、定员以节约人力成本并定期修改; 17、负责考勤管理,了解员工上班情况以及出勤动态;入职离职手续办理,掌据人力分配状况;晋升调职,进行员工职业生涯规划;奖惩管理,监督行政制度的执行;辞退、劝退管理,合理处理劳动关系; 18、根据劳动法律法规以及劳动局的劳动合同范本,组织制定统一的劳动合同文本,安排员工签订劳动合同; 19、接待与宴请:客人行程的掌握,机票的预订,酒店的预订,接送车辆的安装,前台欢迎牌制作,会议室水果、零食、饮料、纸巾等的准备,宴请与招待,客人的送行; 20、保安队伍建设,厂区及外围监控系统安装与维护,维护公司财产安全、人身安全、消防安全及治安管理; 21、培训工作规划、培训课程的开发与实施培训,以及培训效果的考核工作; 22、负责行政性固定资产进行申购、领用、登记、造册、盘点、维修、报废; 23、负责公司文康活动规划,以及大型活动、会议、文体活动的策划、安排与组织; 24、负责环卫、厂区绿化维护、车间无尘服的清洗、以及厂内外废品的管理等; 25、管理行政、后勤的办公设备及办公用品,按计划购买和维护工作; 26、负责公司证照、印章、文电、信函、文档的管理; 27、商务港澳通行证办理;食堂卫生许可证及电梯年审等证照的办理。
  • 2002.06- 2006.06
    正威集团-东莞市富港分厂行政副经理
    企业介绍:东莞市富港分厂:位于东莞市东坑镇,是台湾正威国际集团在东莞的四个分厂之一(富东、富阳、富港、富强) 集团控股投资的大型外资企业,主要产品有耳机、手机、电脑成品及电脑周边设备,兼做高科技通信产品和资讯家电。 工作职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,如:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等模块,制定和完善相应的人力资源管理制度,监督制度的实施。 2、新劳动合同法的推进与各项厂规的建立与修改工作; 3、组织策划文体活动(晚会、庆典、生日、户外),负责各种会议的安排。负责推动企业文化建设,企业表层文化即企业外表环境要美观;企业中层文化即企业的管理制度要合理;企业深层文化即企业的精神要深入员工心中; 4、劳动关系的处理,劳动争议及突发事件的处理,曾成功处理过员工在外猝死,家属闹事事件;与离职员工的面谈(包括记录、离职原因及解决方案),离职手续的办理; 5、负责行政采购包括办公用品之采购,及其库存的控制;组织对行政性财产物质进行登记、造册及定期盘点、保持账物一致; 6、负责行政性车辆的管理(劳务派遣、油卡、奥通卡等充值)和调度,协助各部门车辆的使用情况,控制车辆的各类费用,车辆日常保养、维修维护、各项证照、手续、年检事务办理; 7、负责编制及完善绩效考核方案,奖金分配方案,及薪酬制度,制定评价方法,组织实施绩效考核,并对各部门绩效考核过程进行监督控制,使绩效考核体系能够落到实处,使公司更有吸引力,激发员工的斗志; 8、负责员工考勤、调职、晋升以及员工职业生涯规划; 9、劳动就业登记、居住证办理、社保办理、意外保险的业务办理; 10、负责对外联络事务,包括:对政府部门接待工作(劳动、社保、消防、环境、公安、电信、移动、安监、村委、派出所、房管理所等),工作洽谈处理。处理与政府部门相关证件(营业执照、组织机构代码、港澳通行证的变更、年审,互联网的管理); 11、开发招聘渠道,制订招聘计划,包括人才市场、网络、中介、劳务派遣、校园、门口、街区、报纸、猎头招聘等,以满足公司人力需求; 12、负责安排面试、背景调查、录用、入职培训及转正评估等各项事宜; 13、负责培训工作。培训政策的制订,培训流程的建立与制度化,培训课程的评估,培训实施工作的落实与保障,培训效果的评估和培训计划的调整; 14、负责薪酬体系与福利制度的变革,使之与世俱进,适合时宜,并有效执行; 15、工厂区域环境卫生绿化、7S管理维护和推进工作; 16、制定统一的劳动合同文本,合同条款审查,安排员工对合同的签订以及劳动合同备案工作; 17、负责厂房改建,相关厂房设施的修缮,特种设备保养合同的拟定,并跟进工程质量; 18、定期进行厂区安全及消防检查,和三级安全培训,跟进相关安全隐患整改情况; 19、对保安、食堂、宿舍、机电设备管理工作等。
  • 2019.06- 至今
    东莞市洪梅电器厂(德丰集团)行政/后勤主管
    企业介绍:东莞市洪梅电器厂董事长在1998年被评为香港十大青年企业家,专业生产各类推制开关、插座等产品,当年是世界最大的开关生产企业。(当时全司一万七千多人) 工作职责: 1、人力资源(围绕:人力资源规划、岗位编制与工作分析、招聘与配置,培训与发展、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系6大模块运行,做好人才梯队建设,选拔、配置、开发、考核、培养各类人才); 2、总务(围绕:宿舍、食堂、机电、环卫、绿化、水电费用、总务及办公用品采购、总务费用的预算与控制、厂务车辆的安排、保养、年审、办证与调配、设备日常维护); 3、行政(围绕:外联政府机关办事、公司各项规章制度的制定及推行、企业文化的建设、娱乐活动的实施、行政性固定资产设施的管理维护,安全保卫、治安、消防安全及生产安全的监管,公司政照、资质的办理,变更及年审,负责与政府相关部门协调和关系维护、医务室、危机公关事务、接待与宴请、会议、文书、档案、信函、图书、印章管理); 4、人力资源开发,管理人才内部竞聘,保证引才、选才、育才、用才、留才等人生价值链的最大化开发; 5、负责公司劳动纪律管理,严格执行各项办公制度、行政制度,定期检查劳动纪律; 6、企业文化的传播:A、图书室及康乐室的筹建开放;B、每周电影海报的更新;C、篮球场,羽毛球馆的规划;D、跆拳道馆以健身房的筹建;E、定期举行篮球及足球比赛;F、“迎中秋、庆国庆”卡拉OK比赛;G、户外旅游活动的筹划;H、联络电信局,厂内设置200IC卡电话;I、自动售货机的导入;J、企业报刊的更新;K、猪流感疫情知识宣传;L、尘肺职业病防控知识宣传;M、119消防日及安全生产等知识的宣传; 7、生产安全管理:A、化学品泄漏实战模拟演习;B、消防应急疏散实战模拟演习;C、职业防护(劳保用品佩戴、粉尘超标监测、职业性健康体检);D、安全生产监督检查,不符合项追踪整改;E、119消防月(消防器材展示及使用介绍、横幅标语宣传); 8、员工伙食、宿舍的管理:A、外包食堂费用请款;B、经理级小餐厅的筹建;C、伙食委员会的成立;D、食堂专栏更新;E、每月生产生活用水(电)统计;F、员工宿舍水电费的扣款、G、食堂费用核算;H、职员宿舍卫星电视安装;I、宿舍管制刀具、安全用电等突击检查; 9、员工入职、转正、调职、晋升管理,考勤管理及人员动态分析,薪资的核算; 10、新工厂的规划与扩建、布局、工程建设等的跟进工作; 11、员工离职、辞退、劝退处理以及员工劳资纠纷处理; 12、员工各类社会保险以及意外伤害险的办理,以及工伤、意外伤害的理赔工作; 13、国外人士就业及员工出境手续的办理; 14、居住证和社保卡的网上申报与相关部门窗口的办理; 15、春节员工返乡的团体订票的联络与处理。
教育经历
  • 1992.09-1996.07
    四川联合大学
    大专学历 企业管理专业
自我评价
  • 1、对外企深层次人力资源管理,具有丰富的理论和实践经验,文笔好,口才佳,有魄力,责任心强,沟通组织能力强,且具备公关能力和独立处理事物能力,善说服人、感染人、鼓舞人、激励人; 2、能够吸收国际知名企业的成功经验,建立、完善一套与国际知名企业接轨的,与公司实际相吻合且行之有效的行政、人事、总务管理系统
微信扫一扫:分享
↑微信扫上方二维码↑
便可将此简历分享至朋友圈
简历投诉
若该简历为无效简历,您可以在此举报:
面试职位
联系人
联系电话
面试时间
面试地址
面试备注